华为邮件:对部分顶尖学生实行年薪制管理 最高200万元 科技

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[ 摘要 ]今年2月,华为曾发布邮件,思考博士类人才大量流失的问题。任正非发问:人才土壤肥力的持续流失,怎能沉淀出战略领先的基础?

腾讯科技讯 7月23日消息,今日有消息称,华为总裁办签发的最新电子邮件显示,华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理,年薪为100万~200万元不等。

邮件表示,华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才,今年将从全世界招进20-30名天才“少年”,今后逐渐增加,调整队伍作战能力结构。

早在今年2月份,华为就有邮件显示,任正非对人才流失的问题非常关注。任正非当时在邮件中表示,人才土壤肥力的持续流失,怎能沉淀出战略领先的基础?

邮件中称,英雄无用武之地是人才流失的主要因素。在愿意接受访谈的82名离职博士员工中,有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。

此外,今年6月,任正非还在一次会议上透露,今年华为将从全世界招进20-30名天才少年,2020年再计划从世界范围招进200-300名天才少年。

华为最新发布的薪酬方案全文:

关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知

华为公司要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤,我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才,今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”,今后逐年增加,以调整我们队伍的作战能力结构。经公司研究决定,对八位2019届顶尖学生实行年薪制,年薪制方案如下:

1、钟钊,博士

年薪制方案:182-201万人民币/年

2、秦通,博士

年薪制方案,182-201万人民币/年

3、李屹,博士

年薪制方案,140.5-156.5万人民币/年

4、管高扬,博士

年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年

5、贾许亚,博士

年薪制方案:89.6-100.8万入民币/年

6、王承珂,博士

年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

7、林晗,博士

年薪制方案,89.6-100.8万人民币/年

8、何睿,博士

年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

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